保姆和雇主怎样才能让双方满意 常常听到雇主和保姆发出的两种不同的心声，雇主埋怨好保姆难找，保姆抱怨好雇主太少了。　　有些雇主，虽然开薪水较多，但喜欢挑剔，相处起来也不那么容易。百吉雇主不止要求保姆能烧好菜、照顾好孩子，懂得饮食搭配等，样样都高标准。　　保姆反映，最不能忍受遭到歧视。他们总像防贼似的防着我，雇主那双眼就一直盯着我，连打扫厕所也不放过盯梢，生怕我拿了他家的东西。百吉　　雇主说保姆在外边说是非，两口子吵架的事，家里的隐私都被添油加醋拿出来在阳光下晒，最后往往整个小区的人都知道了。　　雇主和保姆的矛盾激化似乎到了前所未有的激烈程度。　　雇主对保姆的态度，应该多一些宽容，多一份谅解，少一点埋怨。只有互相信任才能将家庭组建得更和谐，双方才会互赢互惠。　　我觉得只要不是犯了原则性的错误，没有造成太大的过失，希望雇主能尽量宽容和体谅，至少不过多地进行苛刻的指责。给她们指出不足，能改则改，不能改，她们也能接受雇主将其解雇的结果。如果做得好的地方，也希望得到雇主的表扬和鼓励。　　而保姆也一样，不管任何时候都不应该说雇主家的家事。　　要解决雇主和保姆之间的矛盾，首先雇主要从心底里尊重保姆，不要认为我拿钱雇的就把人当机器一样使唤，并在言语中流露出歧视保姆。　　作为保姆在生活习惯方面拉近与雇主的差距，要主动融入到这个家，把自己当成家的一分子。把雇主家当成自己家来爱护。不要以为到人家做事就低人一等，就不用心工作等等，而应当尽心尽责，这样双方才能相互尊敬和睦相处。要共同生活，就要学会处理彼此关系。　　最重要的是彼此间要相互尊重和信任，一旦出现矛盾时，双方更需加强沟通。同时彼此都应把对方视为自己家庭中一员，那么一切矛盾也都能在相互容忍中化解。　　保姆是一种职业，与雇主之间始终存在雇佣利益关系，.

保姆和育儿嫂两者的区别 1、工作范围不同　　从字面意思我们可以看出，育儿嫂主要是服务于幼儿，照顾婴幼儿地起居生活和早期教育、培养。而保姆则是照顾整个家庭的日常生活起居、负责烧菜、做饭、洗衣服、收拾卫生等工作。　　育儿嫂需要具有专业知识和较高的文化素质，而保姆的从业要求较低，没有学历要求。育儿嫂只需要负责孩子的需求，其余事宜不用管，而保姆需要照顾整个家庭，负责的锁事比较多。　　2、工资水平不同　　保姆的工作内容很驳杂，主要是看雇主要求，需要提前商议好。育儿嫂的工作专业性更高，需要从业证书，不可替代性更强，因此工资水平更高。　　保姆工资：3000-6000　　育儿嫂工资：5000-10000　　当然，也有些非常专业的保姆育儿嫂刚接单时经验较少，所工资可达到8000-10000以工资会相对少一些。　　3、从业要求不同　　育儿嫂的从业要求更高，有学历、年龄、专业水平、从业经历等各方面的要求，而对保姆的要求相对较为宽松。　　育儿嫂一.般负责0-3岁宝宝的饲养、生活起居的照顾、个人行为的学习培训和儿童早期教育。　　育儿嫂需要考取育婴员、中级育婴，